X
 تقسیمات کشوریاین استان از ۷ شهرستان، ۱۶ شهر و ۱۶ بخش، ۴۰ دهستان و ۸۶۲ روستای دارای سکنه تشکیل شدهاست شهرستانها:
شهرها:
طی پژوهشی که شرکت پژوهشگران خبره پارس به سفارش شورای فرهنگ عمومی در سال ۸۹ انجام داد و براساس یک بررسی میدانی و یک جامعه آماری از میان ساکنان ۲۸۸ شهر و حدود ۱۴۰۰ روستای سراسر کشور، درصد اقوامی که در این نظر سنجی نمونه گیری شد در استان خراسان شمالی به قرار زیر بود:[۷]
+ نوشته شده در دوشنبه نهم اردیبهشت 1392ساعت 14:21 توسط فرزانه گلرخ
|
http://www.mdhc.ir/Portal/Home/ShowPage.aspx?Object=News&CategoryID=a2eb6dda-ad5a-48f0-a194-6759180e8d57&WebPartID=7d3bf11d-75dd-44b4-b85d-76a172e1df89&ID=e03b0e4d-3ecb-46d9-9f90-0736e88ccc1e
http://www.mdhc.ir/Portal/Home http://www.mdhc.ir/Portal/Home/ShowPage.aspx?Object=News&CategoryID=a2eb6dda-ad5a-48f0-a194-6759180e8d57&WebPartID=7d3bf11d-75dd-44b4-b85d-76a172e1df89&ID=f626411a-26af-4768-89b0-68d14f92a976 Normal 0 false false false EN-US X-NONE AR-SA MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin-top:0in; mso-para-margin-right:0in; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0in; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin http://www.president.ir/fa/21113 http://rc.majlis.ir/fa/law/show/129927 http://dolat.ir/NSite/FullStory/News/?Serv=0&Id=173045 http://rc.majlis.ir/fa/law/show/129927
+ نوشته شده در دوشنبه نهم اردیبهشت 1392ساعت 13:32 توسط فرزانه گلرخ
|
دستاورد بزرگ دولت مهر و خدمتگزار مصوبه مهرآفرين خدمت رساني آسان و سريع به مردم ، رضايت مندي، عدالت محوري و فرصت برابر استخدامي پيشرفت و تعالي كشور و كارآمدي
تصويب نامه هيات وزيران درباره تفويض، ساماندهي و شفاف سازي در امور اداري و استخدامي كشور شماره 176441/ت 48702هـ مورخ 30/9/91 براي ديدن متن كامل تصويبنامه به همراه تمامي ضمائم كليك كنيد. قسمت اول ------ قسمت دوم براي ديدن اصلاحيه شماره 225651/ت48702 هـ مورخ 17/11/1391 اينجا را كليك كنيد. براي ديدن اصلاحيه شماره 9882/ت 48702 هـ مورخ 24/1/1392 اينجا را كليك كنيد. http://www.mdhc.ir/Portal/Home/ShowPage.aspx?Object=News&CategoryID=a2eb6dda-ad5a-48f0-a194-6759180e8d57&WebPartID=7d3bf11d-75dd-44b4-b85d-76a172e1df89&ID=0fc0bd9a-b07c-4088-afe6-83f88ab0d947
+ نوشته شده در یکشنبه هشتم اردیبهشت 1392ساعت 14:19 توسط فرزانه گلرخ
|
با وجود مخالفت ها مصوبه مهرآفرين در حال اجراست1392/1/28مصوبه مهرآفرين در حال اجراست و با تصويب دولت اصلاحات آن نيز اجرايي خواهد شد http://www.mdhc.ir/Portal/Home/ShowPage.aspx?Object=News&CategoryID=a2eb6dda-ad5a-48f0-a194-6759180e8d57&WebPartID=7d3bf11d-75dd-44b4-b85d-76a172e1df89&ID=e03b0e4d-3ecb-46d9-9f90-0736e88ccc1e عبدالعلي تاجي در گفتوگو با ايسنا، با بيان اينكه اصلاحيه مهرآفرين از سوي دولت آماده شده و تنها بايد به امضاي معاون اول رييس جمهوري برسد، اظهار كرد: براساس قانون نحوه اجراي اصول ۸۵ و ۱۳۸ قانون اساسي اجراي بندهاي اصلاحشده كه هنوز توسط دولت تصويب نشده، متوقف است. http://www.mdhc.ir/Portal/Home/ وي تاكيد كرد: معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهوري اكنون درحال اجراي بندهايي از مهرآفرين است كه تمامي آنها در چارچوب قانون مديريت خدمات كشوري و برنامهي توسعه قرار دارد. تاجي با تاكيد بر اينكه مهمترين مساله در مورد مهرآفرين استخدام در چارچوب قوانين برنامهي پنجم بوده و در حال انجام است گفت: ايراداتي كه مجلس به اين مصوبه وارد دانسته بررسي و اصلاح شده كه به محض ابلاغ از سوي آقاي رحيمي تمامي دستگاههاي اجرايي در چارچوب قانون به آن عمل خواهند كرد، مگر اينكه ايرادات مجددي به آن گرفته شود. او با اشاره به اينكه تمامي استانها با توجه به مجوز در اختيار آنها قرار گرفته ميتوانند آزمونهاي استخدامي خود را برگزار كنند، بيان كرد: استانداريها اين اختيار را دارند كه در چارچوب قانون برنامه و با در نظر گرفتن خروجيها همچنين اخذ مجوز از معاونت برنامهريزي با نشر آگهي آزمون استخدامي خود را برگزار كرده و تمامي افراد واجد شرايط را با حداكثر نمره به دست آمده استخدام كنند. معاون حقوقي معاونت توسعه مديريت سرمايه انساني رييس جمهوري از مهمترين ايرادات وارد به مصوبهي استخدامي مهرآفرين مربوط به تبديل وضعيت نيروهاي شركتي عنوان كرد: مساله تامين اعتبار مهمترين مشكل اين بخش از مهرآفرين است و اعلام شده كه اجراي آن امكانپذير نيست اما دولت در حال پيگيري براي رفع مسائل پيشرو براي تبديل وضعيت نيروهاست. وي با تاكيد بر اينكه معاونت توسعه مسوول تامين اعتبار استخدامها نيست، تصريح كرد: معاونت مجوز استخدام را به استانها تفويض كرد اما آنها بايد با تامين اعتبار از سازمان معاونت و برنامهريزي اقدام به نشر آگهي و استخدام كنند كما اينكه برخي از استانها اين كار را انجام داده و به زودي آزمونهاي استخدامي آنها برگزار ميشود. به گفته تاجي تنها بخشي از مهرآفرين كه بدون درد سر در حال اجراست، اصول مربوط به كساني است كه مشمول آراي هيات عمومي ديوان اداري هستند و كارهاي مربوط به آنها در حال اجرا است.
+ نوشته شده در یکشنبه هشتم اردیبهشت 1392ساعت 14:18 توسط فرزانه گلرخ
|
http://www.mdhc.ir/Portal/Home/ShowPage.aspx?Object=News&CategoryID=a2eb6dda-ad5a-48f0-a194-6759180e8d57&WebPartID=7d3bf11d-75dd-44b4-b85d-76a172e1df89&ID=f626411a-26af-4768-89b0-68d14f92a976
Normal
0
false
false
false
EN-US
X-NONE
AR-SA
MicrosoftInternetExplorer4
تاجي اعلام كرد: ايرادت مربوط به مصوبه مهر آفرين برطرف و ابلاغ شده است/دستگاههاي اجرايي بهانهگيري نكنند 1391/11/29 معاون حقوقي، امور مجلس و استانهاي معاونت توسعه مديريت و سرمايهانساني رئيس جمهور گفت: روال قانوني استخدام رسمي جديد در دستگاههاي اجرايي دنبال ميشود و رئيس مجلس كه آن هم بر اساس قانون ايرادهايي به مصوبه دولت گرفته بود، در نتيجه دولت هم طبق قانون در جلسهاي آن ايرادها را برطرف كرده و به دستگاههاي ملي و استاني ابلاغ و يك رونوشت از آن مصوبه را به رئيس مجلس ارائه كرده است. وي گفت: ابلاغ مصوبه جديد دولت براي استخدام رسمي از دو حال خارج نيست، يا اينكه رئيس مجلس اعلام ميكند اين مصوبه مراد قانونگذار را حاصل كرده و بايد اجرايي شود، يا اينكه در فلان قسمت مصوبه ايراد جديدي است كه آن هم براساس قانون قابل رفع شدن در دولت است. تاجي افزود: روال استخدام رسمي نيرو در دستگاههاي اجرايي دولت براساس قانون دنبال ميشود و طبق قانون برنامه پنجم در طي برنامه پنجم در پايان سال 94 بايد به تدريج 500 هزار نفر نيروي جديد جذب دستگاههاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري شوند، تا دستگاههاي اجرايي از فرسودگي نيروي انساني نجات پيدا كنند. تاجي افزود: در حال حاضر روند استخدام نيروي انساني در حال پيگيري است، در برخي استانها آگهي استخدامي و حتي مصاحبه و گزينش انجام شده و طبق گزارش معاون منابع انساني استانداري آذربايجان غربي كار استخدامي 100 نفر انجام شده و فقط منتظر دريافت شناسه اعتباري استخدامي از معاونت برنامهريزي است كه نامه آن ارسال شده است. تاجي تأكيد كرد: در اصل انجام استخدام هم دولت و هم مجلس توافق دارند و اتفاقا يكي از سؤالهاي هميشگي نمايندگان مجلس از بنده به عنوان معاون حقوقي معاونت توسعه اين است كه چرا استخدام رسمي در دولت انجام نميشود. معاون حقوقي، امور مجلس و استانهاي معاونت توسعه مديريت و سرمايهانساني رئيس جمهور گفت: البته اختلافنظر در برداشت از برخي قوانين و مقررات مانند اينكه آيا اختيار واگذار شده قانوني به رئيس جمهور قابل تفويض به استانداران است، يا نه در اين زمينه مصوبه هيئت وزيران روشن است و ايرادهايي كه از سوي رئيس مجلس به اين مصوبه انجام شده در يك فرآيند تعامل مثبت و قانوني بين دولت و مجلس برطرف ميشود. وي تأكيد كرد: اگر ايرادي به مصوبه دولت وجود داشته باشد، در طي استخدام و فرآيند بر اساس قانون برطرف ميشود و نظر قانونگذار و هيئت تطبيق مصوبات و رئيس مجلس تأمين ميشود. وي در مورد اينكه آيا 500 هزار استخدامي در طي برنامه پنجم انجام ميشود، گفت: آنچه در سياست كلي مقام معظم رهبري آمده است چابكسازي دولت و واگذاري تصديها به بخش غيردولتي است و استخدام نيروي انساني براي بازسازي منابع انساني دستگاهها ضرورت دارد. تاجي افزود: اگر قرار است يك دستگاه از دولت جدا شده و واگذار شود، نيروهاي آن نيز به همراه دستگاه واگذار ميشوند. وي تأكيد كرد: ما به روند سابق واگذاري تصديها به بخش غيردولتي ايراد داريم كه چرا به وجود واگذاري دستگاه اما نيروهاي آن با دولت رابطه حقوقي داشتهاند واگذاريها بايد به صورت واقعي و با واگذاري همه فرآيندها و نيروها انجام شود. تاجي تأكيد كرد: دولت آينده كه از نيمه سال آينده مستقر خواهد شد، اگر روند قانوني استخدامها را دنبال كند، هدف قانون برنامه پنجم در طي برنامه محقق ميشود، اما دولت فعلي سعي دارد، در مدت باقي مانده روند استخداميها را آن هم براساس قانون و با هماهنگي مجلس دنبال كند.
+ نوشته شده در یکشنبه هشتم اردیبهشت 1392ساعت 14:16 توسط فرزانه گلرخ
|
رييس جمهور خبر داد: اعطاي تسهيلات ويژه دولت به متقاضيان انتقال از كلانشهرها رييس جمهور معكوس شدن روند مهاجرت را از عوامل موفقيت در اداره اقتصاد كشور خواند و از برنامه دولت براي اعطاي تسهيلات ويژه به متقاضيان انتقال از مراكز اصلي جمعيت كشور به شهرهاي كوچك خبر داد. شناسه خبر: 21113 - يکشنبه 22 فروردين 1389 - 14:20 رييس جمهور از بنياد مسكن انقلاب اسلامي خواست تا براي ساخت مسكن در روستاها و شهرهاي زير 25 هزار نفر جمعيت به طور نامحدود برنامه ارائه كند تا ساخت مسكن در اين مناطق طي 2-3 سال به روز شود. دكتر احمدي نژاد هدر رفت منابع در اقتصاد كشور را زياد ارزيابي كرد و گفت: سرمايه عمومي ملت در نقطه زاينده مجتمع نمي شود.وي سكونت 67 درصد جمعيت در شهرها و 32 درصد در روستاها را از شاخص هاي معيوب بودن ساختارهاي اقتصادي دانست و با طرح اين پرسش كه چگونه مي توان براي 47 ميليون ساكن در شهرها اشتغال ايجاد كرد، اظهار داشت: بين 2.5 تا 3 ميليون نفر از جمعيت 8 ميليوني تهران نياز به شغل دارند و پرسش اين است كه چه ميزان مي توان صنايع را در اطراف تهران و يا كلان شهرهاي ديگر گسترش داد. دكتر احمدي نژاد روند مهاجرت به مراكز اصلي جمعيت را شاخص ديگر معيوب بودن ساختار اقتصادي برشمرد و گفت: حتي اگر جمعيت تهران تا سقف 8 ميليون نفر ثابت نگه داشته شود و مسوولان ده ها سال كار كنند، نمي توان به اين ميزان جمعيت خدمات لازم را ارائه كرد. رييس جمهور با تاكيد بر اينكه روند مهاجرت در كشور بايد معكوس شود، مسكن را يكي از مشوق هاي اصلي در اين زمينه بيان كرد و گفت: حاصل عمر افراد بايد در خدمت اعتلا و پيشرفت كشور باشد و نه اينكه براي تهيه مسكن ، با هر شرايط صرف شود. تهران در معرض آسيب هاي سنگين قرار دارد دكتر احمدي نژاد با اشاره به اينكه تهران در معرض آسيب هاي سنگين طبيعي قرار دارد، تصريح كرد: اين موضوع كه تهران روي گسل هاي سنگين قرار دارد و دوره فعال شدن آنها مشخص است ، قابل چشم پوشي نيست. رييس جمهور گفت: اگر حتي مساله آلودگي هوا ، ترافيك و آب شهر تهران را بتوانيم با سرمايه گذاري هاي عظيم برطرف كرد مساله اصلي اين است كه تهران ديگر جايي براي سكونت ندارد. دكتراحمدي نژاد با اشاره به جمعيت 13 ميليون و 700 هزار نفري استان تهران از وزارت مسكن و شهرسازي و بنياد مسكن انقلاب اسلامي خواست تا براي اعطاي تسهيلات به كساني كه خواهان انتقال از استان تهران به مناطق ديگر كشور هستند، تدابير و مشوقهاي لازم را طراحي و اجرا كنند. رييس جمهور اعطاي زمين در روستاها و شهرهاي زير 25 هزار نفر جمعيت، وام 4 درصدي و يارانه كامل را از جمله تسهيلاتي برشمرد كه به متقاضيان انتقال از استان تهران به ساير مناطق كشور پرداخت مي شود با اين شرط كه كسي جايگزين آنان نشود. دكتراحمدي نژاد همچنين با اشاره به اينكه امسال بودجه مناسبي براي توسعه كشاورزي و صنايع تبديلي اختصاص يافته است از وزراي جهاد كشاورزي، صنايع و معادن ، مديران بانك ها و بنياد مسكن انقلاب اسلامي خواست تا تدابير لازم را براي پرداخت تسهيلات قرض الحسنه به متقاضيان شغل در روستاها طراحي و اجرا كنند. رييس جمهور با اعلام آمادگي كامل دولت براي پشتيباني از معكوس شدن روند مهاجرت، از آن به عنوان يك شوك نام برد و اين شوك را ضروري دانست. دكتر احمدي نژاد افزود: مجموعه مديران بانك ها نشان دادهاند كه ظرفيت فعاليت بانكي در كشور بسيار بالاست و امروز اقدامات خوبي در دست انجام است به گونه اي كه هيچ بخشي از اقتصاد معطل نمانده است و البته بايد از اين ظرفيت به طور حداكثري استفاده كرد. رييس جمهور بر ضرورت اولويت بندي پرداخت تسهيلات تاكيد كرد و گفت: 36 ميليون هكتار زمين قابل كشت در كشور وجود دارد كه هم اكنون 18 ميليون آن زير كشت مي رود كه 8 ميليون آن كشت آبي است به گونه اي كه مصرف آب در اين مقدار زمين نيز 4 برابر وضعيت مطلوب است. دكتر احمدي نژاد افزود: با يك دهم سرمايه هايي كه دوره هاي گذشته براي ورود صنعت به كشور اختصاص مييافت مي توانستيم شبكه آبياري را اصلاح و طرح هايي نظير تسطيح و مديريت يكپارچه سازي اراضي را اجرا كنيم. رييس جمهور ظرفيت توليد در بخش كشاورزي را 300 ميليون تن در سال اعلام كرد و گفت: هم اكنون 100 ميليون تن محصول كشاورزي توليد مي شود و اين بدان معناست كه اگر آن ظرفيت تحقق يابد اشتغال 2 برابر و با توسعه صنايع تبديلي 3 برابر مي شود. دكتر احمدي نژاد در اين ديدار كه وزير و معاونان وزارت مسكن و شهرسازي و مديران عامل بانك ها نيز حضور داشتند مسكن را در فرهنگ ايراني و اسلامي محل سكونت، تربيت ،آرامش و زندگي توصيف كرد و گفت: در نگاه ما به معماري، زيبايي، آرامش و پاسخگويي مسكن به نيازهاي انسان موضوعيت و اصالت دارد و اين طور نيست كه انسانها كالا فرض شوند كه با ابزار مكانيكي براي آنان خانه ساخته شود. رييس جمهور از رواج برخي نماهاي شيشه اي و فلزي ساختمان در كشور انتقاد كرد و با بيان اينكه اين نماها وارداتي است، گفت: مفهومي كه از متن فرهنگ ما بيرون آمده است در مجموعه هايي مانند ميدان امام اصفهان وجود دارد و انسان هيچ گاه از ديدن آنها خسته و دلزده نمي شود. لزوم تشكيل كميته ويژه براي معماري ساختمان ها دكتر احمدي نژاد در ادامه با تاكيد بر ضرورت وجود معيارهاي اصيل شهرسازي از معماران ، صاحبنظران و مسوولان مربوطه خواست تا كميته ويژهاي براي تدوين معيارهاي اصيل معماري ساختمان ها تشكيل دهند. تعهد دولت همچنان پابرجاست رييس جمهور با تاكيد بر اينكه تعهد دولت براي پشتيباني از بنياد مسكن انقلاب اسلامي در اجراي طرح مسكن روستايي و عمران روستايي پابرجاست گفت: دولت در دو مرحله و هر مرحله 1500 ميليارد تومان به اين بنياد اختصاص مي دهد تا طرح هاي هادي روستايي را به اتمام برساند. دكتر احمدي نژاد ظرفيت ساخت مسكن در كشور را بيش از ظرفيت كنوني ارزيابي كرد و گفت: اگر زماني كه گفته مي شد قرار است در سال 20 هزار واحد مسكوني ساخته شود بسياري باور نمي كردند اما بنياد مسكن انقلاب اسلامي به سرعت اين عدد را به 200 هزار رساند و هنوز هم ظرفيت وجود دارد. دولت سقف ساخت مسكن براي بنياد مسكن را بر مي دارد رييس جمهور در اين ديدار با اعلام اينكه دولت سقف 200 يا 300 هزار واحد مسكوني براي بنياد مسكن را بر مي دارد از اين نهاد خواست تا برنامه خود را براي ساخت مسكن در روستاها و شهرهاي زير 25 هزار جمعيت به طور نامحدود ارائه كند. دكتر احمدي نژاد با بيان اينكه در كشور كمبود مصالح و نيروي انساني وجود ندارد ، گفت: ظرفيت توليد سيمان به 70 ميليون تن رسيده در حالي كه ميزان مصرف در كشور 47 ميليون تن بوده است. رييس جمهور ابراز اميدواري كرد رييس بنياد مسكن انقلاب اسلامي سال آينده در سالروز تاسيس اين نهاد از اتمام ساخت يك ميليون و 500 هزار مسكن روستايي در كشور گزارش دهد. دكتر احمدي نژاد همچنين با درخواست رييس بنياد مسكن براي اعطاي كمك بلاعوض به اقشار محروم و مستضعف در روستاهاي كشور موافقت كرد و از وي خواست تا برآورد اين كمك را با مشاركت نهادهاي حمايتي به دولت اعلام كند. خدمات بنياد مسكن با سرعت و شتاب روز افزون درحال گسترش است رييس جمهور خدمات بنياد مسكن را طي 30 سال گذشته بسيار ارزشمند خواند و گفت: يكي از اين خدمات در بخش مسكن و رسيدگي به مناطق آسيب ديده از خدمات اين نهاد است زماني كه بيش از 40 هزار واحد مسكوني در زلزله لرستان دچار آسيب و غيرقابل سكونت شد اما با تلاش بنياد مسكن، خانه ها و روستاهاي آسيب ديدگان، بازسازي و نه تنها هيچ شكست و ضعفي در زندگي جاري مردم ديده نشد بلكه سطح رفاه و معيشت مردم نيز ارتقا يافت. وي خدمت رساني به آسيب ديدگان ناشي از طوفان شرق كشور را يكي ديگر از خدمات ماندگار بنياد مسكن ذكر كرد و گفت: بيش از 70 هزار واحد مسكوني در اين حادثه آسيب ديدند و جمع زيادي از مردم با مشكل مواجه شدند ، اما امروز دغدغه اي از آن ناحيه ندارند. رييس جمهور با اشاره به اينكه كپرزدايي يكي ديگر از اقدامات بنياد مسكن انقلاب اسلامي است، گفت: جمع زيادي از مردم برخي مناطق كشور 28 سال پس از پيروزي انقلاب اسلامي هنوز در كپر زندگي مي كردند كه بخش زيادي از آنها سامان يافته اند و اميدواريم طي 2 سال آينده اساس كپر نشيني در كشور برچيده شود. دكتر احمدي نژاد تهيه و اجراي 11 هزار طرح هادي و ساخت بيش از 600 هزار مسكن روستايي طي 4 سال گذشته را از ديگر اقدامات چشمگير بنياد مسكن انقلاب اسلامي و حاصل كار جمعي برشمرد و در اين زمينه از مديران وزارت مسكن و شهرسازي و بانك ها نيز قدرداني كرد. رييس جمهور تاكيد كرد: خدمتي ماندگار است كه به طور مبنايي موجب اصلاحات در بخش هاي مختلف زندگي مردم شود. عليرضا تابش رييس بنياد مسكن انقلاب اسلامي نيز در اين ديدار با ارائه گزارشي از فعاليت هاي اين نهاد طي يك سال گذشته از گردش مالي حدود 70 هزار ميليارد ريال در بخش ساخت مسكن روستايي و متعلق به 23 ميليون نفر جمعيت كشور خبر داد. http://www.president.ir/fa/21113
+ نوشته شده در چهارشنبه چهارم اردیبهشت 1392ساعت 14:59 توسط فرزانه گلرخ
|
http://rc.majlis.ir/fa/law/show/129927
http://dolat.ir/NSite/FullStory/News/?Serv=0&Id=173045
“آیین نامه ایجاد تسهیلات جهت شاغلین دولتی متقاضی انتقال از تهران و کلانشهرها به سایر شهرهای کشور” 93138/ت 37909هـ ـ 12/6/1386 وزارت مسکن و شهرسازی ـ معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور هیئت وزیران در جلسه مورخ 29/5/1386 بنا به پیشنهاد مشترک وزارت مسکن و شهرسازی و معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییسجمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانوناساسی جمهوری اسلامی ایران و در جهت تشویق و کمک به کارکنان رسمی و پیمانی و قراردادی که علاقمند به انتقال محل اشتغال خود از شهر تهران و بقیه کلانشهرها به سایر نقاط کشور باشند، آیین نامه ایجاد تسهیلات جهت شاغلین دولتی متقاضی انتقال از تهران و کلانشهرها به سایر شهرهای کشور را به شرح زیر تصویب نمود: “آیین نامه ایجاد تسهیلات جهت شاغلین دولتی متقاضی انتقال از تهران و کلانشهرها به سایر شهرهای کشور” ماده1 - حمایتها و تسهیلات موضوع این آییننامه شامل تمامی کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی و سایر عناوین مشابه شاغل در وزارتخانه ها، مؤسسات و شرکتهای دولتی، بانکها، مؤسسات بیمه و سایر دستگاههای مشمول ماده (160) قانون برنامه چهارم توسعه و پرسنل شاغل در نیروهای مسلح با اذن فرمانده معظم کل قوا و برابر آیین نامه مصوب که تمایل به تغییر محل اشتغال خود از کلانشهرها (تهران – مشهد – تبریز – اصفهان – کرج – شیراز- قم – اهواز) به سایر نقاط کشور را داشته باشند، میباشد. تبصره ـ انتقال کارکنان به شهرهای استان تهران و نیز فاصله (50) کیلومتری سایر کلانشهرها در قالب این آییننامه ممنوع است. ماده 2ـ متقاضیان استفاده از مزایای این آیین نامه باید حائز شرایط زیر باشند: 1 ـ قبل از پایان سال 1385 در کلانشهرها مشغول به خدمت بوده باشند. 2 – تاریخ انتقال آنان از کلانشهرها از ابتدای سال 1386 به بعد باشد. 3 ـ حداقل پنج (5) سال از عمر خدمتی کارکنان رسمی و پیمانی و حداقل پانزده (15) سال از عمر خدمتی کارکنان قراردادی باقی مانده باشد. تبصره ـ اولویت واگذاری امتیازات این آییننامه با ایثارگران و فرهنگیان است. ماده 3 ـ متقاضیان واجد شرایط مشمول این آییننامه از تسهیلات و امکانات زیر بهرهمند میگردند. 1 ـ واگذاری زمین به قیمت تمام شده در نقاطی که دولت زمین داشته باشد و اعطای تسهیلات بانکی از محل تسهیلات بخش مسکن جهت احداث واحد مسکونی به میزان مندرج در جدول موضوع این ماده. تبصره ـ واگذاری زمین در قالب این آییننامه مشمول مقررات ممنوعیت واگذاری کسانی که قبلاً از زمین و مسکن دولتی استفاده کرده باشند، نمیباشد. 2 ـ کمک سود متعلق به تسهیلات بانکی به میزان مندرج در جدول موضوع این ماده به صورت نقدی و بلافاصله پس از اعطای تسهیلات به متقاضیان پرداخت میگردد. مقصد انتقال کارمند قدرالسهم زمین واگذاری به هر کارمند (متر مربع) تسهیلات پرداخت جهت احداث مسکن (میلیون ریال) کمک سود قابل پرداخت به هر کارمند (میلیون ریال) شهرهای خارج از حریم استان تهران تا فاصله (150) کیلومتر از حریم و سایر کلانشهرها تا فاصله (50) کیلومتر از حریم کلانشهر 120 120 40 شهرهای با جمعیت (200) هزار نفر و بیشتر 150 130 50 سایر شهرها 180 140 55 تبصره 1 ـ چنانچه همسر کارمند نیز حائز شرایط انتقال در چارچوب این آییننامه باشد، امتیازات جدول فوق به میزان سی درصد (30%) افزایش می یابد. تبصره 2 ـ واگذاری زمین و تسهیلات به متقاضی سرپرست خانوار صورت میپذیرد. 3 ـ هزینه انشعابات آب، برق، گاز، فاضلاب و تلفن واحد مسکونی احداثی در شهر مقصد کارمند منتقل شده از ابتدا به صورت اقساط پنج ساله و بدون احتساب سود و کارمزد محاسبه و دریافت خواهد شد. 4- چنانچه فرزندان کارکنان مشمول این آیین نامه در هر یک از دانشگاهها و مراکز آموزش عالی اعم از سراسری، آزاد، غیرانتفاعی، پیام نور و مانند آن مشغول به تحصیل باشند در صورت تمایل متقاضی به دانشگاه شهر مقصد انتقال کارمند و یا نزدیکترین شهر به آن نقطه – به جز شهرهای استان تهران – که رشته یادشده را دارا باشند، منتقل خواهند شد. تبصره – قابلیت انتقال دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی به دانشگاههای سراسری و بالعکس در اجرای این ماده امکان پذیر است. 5- به هر یک از کارکنانی که در قالب این آیین نامه از کلانشهرها منتقل گردند، یک گروه تشویقی علاوه بر گروههای تشویقی تبصره های (4) و (7) ماده (3) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ـ مصوب 1370 ـ اعطا میگردد. تبصره ـ درصورت انتقال کارمند و همسر وی، یک گروه تشویقی به هر یک از آنان تعلق میگیرد. 6- یکی از اعضای درجه اول خانواده کارمند مشمول این آییننامه، به جهت ایجاد اشتغال پایدار در مکان جدید از تسهیلات مربوط به کارگاههای زودبازده، با اولویت بهره مند خواهد شد. 7- به هر یک از کارکنان مشمول این آیین نامه، از تاریخ صدور حکم انتقال، یک ماه مرخصی تشویقی اعطا می گردد. ماده 4ـ کلیه دستگاههایی که کارکنان آنها مشمول استفاده از مزایای این آیین نامه هستند موظفند در راستای اجرای بهینه این آیین نامه اقدامات زیر را به عمل آورند: 1- بلافاصله پس از دریافت درخواست انتقال کارمند واجد شرایط از کلانشهرها به سایر نقاط کشور، درخواست وی را قبول نموده و حق ممانعت از انتقال متقاضی را نخواهند داشت و همزمان با انتقال، دستگاه مربوط، یارانه موضوع این آیین نامه را از محل اعتبارات خود پرداخت و سپس مراتب را جهت درج در لایحه بودجه، به وزارت مسکن و شهرسازی اعلام نمایند. تبصره ـ درخصوص کارکنان آن دسته از دستگاهها که واحد متناظر در شهرهای مقصد ندارند، بلافاصله دستگاه محل انتقال متقاضی توسط استاندار تعیین می شود. 2 ـ جایگزین نمودن کارکنانی که در چارچوب این آیین نامه از کلانشهرها منتقل میگردند، توسط دستگاه ذی ربط از خارج واحد به هر شکل ممنوع می باشد. 3 ـ اعتبار حقوق، دستمزد و مزایای فرد منتقل شده از کلانشهرها و پست سازمانی مربوط از واحد انتقال دهنده حذف و به واحد انتقال گیرنده اضافه می شود. تبصره – حقوق و مزایای کارمند منتقل شده به صورت کامل و معادل اشتغال در پست سازمانی قبل از انتقال به وی پرداخت می شود و چنانچه به دلایلی امکان انتقال پست سازمانی (نظیر پستهای مدیریتی و سرپرستی) وجود نداشته باشد مابه التفاوت آن در پست جدید به وی پرداخت خواهد شد. ماده 5 - از تاریخ ابلاغ این آیین نامه هر نوع انتقال و یا مأموریت از سایر شهرها به تهران ممنوع خواهد بود. موارد استثناء به تأیید معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور خواهد رسید. ماده 6- چنانچه استفاده کنندگان از تسهیلات این آیین نامه قبل از بازنشستگی و پایان سی (30) سال خدمت قصد انتقال مجدد به کلانشهرها را داشته باشند، امتیازات متعلق به آنان در قالب این آیین نامه با ارزش روز محاسبه و مسترد خواهد شد. ماده 7- مدت اعتبار این آیین نامه از تاریخ ابلاغ یک سال شمسی می باشد. پرویز داودی معاون اول رئیس جمهور رونوشت با توجه به اصل 138 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران برای اطلاع ریاست محترم مجلس شورای اسلامی ارسال میشود. تنظیم متن کنترل ابلاغ تأیید انطباق متن و تصمیم تأیید نهایی پرویز داودی معاون اول رئیس جمهور رونوشت به دفتر مقام معظم رهبری، دفتر رئیس جمهور، دفتر ریاست قوه قضاییه، دفتر معاون اول رئیس جمهور، دفتر معاون اجرایی رییس جمهور، دفترمعاون حقوقی و امور مجلس رئیس جمهور، دفتر رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام، دیوان محاسبات کشور، دیوان عدالت اداری، اداره کل قوانین مجلس شورای اسلامی، سازمان بازرسی کل کشور، اداره کل حقوقی، اداره کل قوانین و مقررات کشور، وزارت دادگستری، کلیه وزارتخانهها، سازمانها و مؤسسات دولتی، استانداریهای سراسر کشور، روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران، دبیرخانه شورای اطلاع رسانی دولت و دفتر هیئت دولت ابلاغ میشود. کد خبر : 173045
زمان مخابره :
۱۳۸۷/۹/۱۲
ساعت
۱۱ : ۴۰
دولت با هدف تشويق شاغلان دولتى به انتقال از كلانشهرها تصويب كرد؛
با تصويب دولت و با هدف تشويق كارمندان و كاركنان دستگاههاي دولتي به انتقال از كلانشرها به ساير شهرهاي كشور، به هر يك از كاركناني كه از كلانشهرها منتقل شوند، فوقالعاده جابجايي محل خدمت پرداخت ميشود. به گزارش پايگاه اطلاعرساني دولت، كميسيون امور اجماعي و دولت الكترونيك با توجه به نامه رئيس مجلس شوراي اسلامي، آييننامه ايجاد تسهيلات جهت شاغلين دولتي متقاضي انتقال از تهران و كلانشهرها به ساير شهرهاي كشور را اصلاح كرد. بر اساس اصلاحات صورت گرفته در ماده 3 اين آييننامه، كمك سود متعلق به تسهيلات بانكي براي احداث واحد مسكوني اعطايي به متقاضيان مشمول اين آييننامه، منوط به پيشبيني اعتبار لازم در بودجه سالانه كل كشور شد. همچنين با توجه به نامه رئيسمجلس شوراي اسلامي، با اصلاح بند 5 ماده 3 آييننامه مزبور، اعطاي يك گروه تشويقي به كاركناني كه در قالب اين آييننامه از كلانشهرها منتقل شوند و همينطور اعطاي يك گروه تشويقي به هر يك از زن و شوهر كارمند، حذف شد. در مقابل، دولت تصويب كرد كه به هر يك از كاركناني كه در قالب اين آييننامه از كلانشهرها منتقل شوند، فوقالعاده جابجايي محل خدمت بنا به تشخيص دستگاه مربوط پرداخت ميشود. با اجراي فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري، كليه پرداختها در چارچوب اين قانون انجام ميشود و در صورت لزوم به اين قبيل كاركنان مطابق تبصره ماده 78 قانون مديريت خدمات كشوري، تفاوت تطبيق پرداخت ميشود. با تصويب دولت، همچنين ماده 7 ، آييننامه ايجاد تسهيلات جهت شاغلين دولتي متقاضي انتقال از تهران و كلانشهرها به ساير شهرهاي كشور اصلاح شد كه بر اساس آن، به هر يك از كاركنان مشمول قانون جذب نيروي انساني به نقاط محروم و دورافتاده و مناطق جنگي، از تاريخ صدور حكم انتقال، يك ماه مرخصي تشويقي اعطا ميشود. با اصلاح ماده 4 نيز مقرر شد كليه دستگاهها بلافاصله پس از دريافت درخواست انتقال كارمند واجد شرايط از كلانشهرها به ساير نقاط كشور، درخواست وي را قبول نموده و حق ممانعت از انتقال متقاضي را نخواهند داشت. با اصلاح ماده 5 اين آييننامه نيز مقرر شد از تاريخ ابلاغ آن، هر نوع انتقال يا ماموريت مشمولين قانون مديريت خدمات كشوري از ساير شهرها به تهران، ممنوع است و موارد استثنا به تاييد معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيسجمهور خواهد رسيد. http://rc.majlis.ir/fa/law/show/129927
+ نوشته شده در چهارشنبه چهارم اردیبهشت 1392ساعت 14:24 توسط فرزانه گلرخ
|
http://www.mdhc.ir/portal/Home/ShowPage.aspx?Object=GENERALTEXT&CategoryID=75bf4c70-de99-4abc-b963-4554fefc9725&WebPartID=eb294b38-d851-4ca3-a5d6-abcdedc2fa17
+ نوشته شده در چهارشنبه چهارم اردیبهشت 1392ساعت 14:11 توسط فرزانه گلرخ
|
آيين نامه ايجاد تسهيلات جهت شاغلين دولتي متقاضي انتقال از تهران و کلانشهرها به ساير شهرهاي کشور
اصلاح ماده (1) آيين نامه ايجاد تسهيلات جهت شاغلين دولتي متقاضي انتقال از تهران و کلان شهرها به ساير شهرهاي کشور
اصلاح تبصره بند (1) ماده (4) آيين نامه ايجاد تسهيلات جهت شاغلين دولتي متقاضي انتقال از تهران و کلان شهر ها به ساير شهرهاي کشور شماره57869/
+ نوشته شده در چهارشنبه چهارم اردیبهشت 1392ساعت 14:8 توسط فرزانه گلرخ
|
| 1390/3/16 دوشنبه انتقال از كلانشهر تسهيلات انتقال از كلانشهر ها تصويب نامه شماره 3414/ص/90 مورخ 26/2/90 اداره كل منابع انساني و پشتيبانيhttp://www.mdhc.ir/Portal/Home/Default.aspx?CategoryID=75bf4c70-de99-4abc-b963-4554fefc9725
| http://manabeensani.ostan-sm.ir/documents/49381/925c4afb-fa42-4b1e-9261-50489249d0e6
+ نوشته شده در سه شنبه سوم اردیبهشت 1392ساعت 14:47 توسط فرزانه گلرخ
|
جزئیات کامل تسهیلات دولت برای انتقال کارمندان به شهرهای کوچک جمعه ششم مهر 1386 23:4
منبع: خبرگذاری مهر
+ نوشته شده در سه شنبه سوم اردیبهشت 1392ساعت 14:39 توسط فرزانه گلرخ
|
اجرای طرح انتقال از کلانشهرها/ طرح دورکاری20درصد فعالیت دستگاهها/ راه اندازی دفاتر پیشخوان دولت
اصلاح ساختار دولت، دولت الکترونیک، برنامه ریزی برای اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، نظام های جبران خدمت، نوسازی و تحول اداری،سلامت اداری و اجرای طرح سلمان و عدالت استخدامی و نظام پرداخت، تمرکززدایی، اصلاح ساختارهای اداری از جمله اهم فعالیت های این معاونت در دولت دهم بوده است.
شاخصه اصلی دولت نهم و دهم که موتور محرک برنامهریزی ها و اقدامات آن است، عدالتطلبی یعنی عنصری است که مقام معظم رهبری همواره بر آن تأکید داشته و دارند. دولت نهم و دهم هم برای تحقق عدالت از نظریه پردازی و شعارها عبور کرد و وارد مرحله اجرایی شد. در اوج این اقدامات اجرای طرح تحول اقتصادی، توزیع سهام عدالت، قانون هدفمندسازی یارانه ها، پیشرفت چشمگیر ایران در انجام فعالیت های صلح آمیز هسته ای و پیوستن ایران به جرگه کشورهای دارای چرخه سوخت هسته ای، ورود ایران به فضا و علوم فضایی، اجرای اصل 44 قانون اساسی، طرح مسکن مهر، اجرای طرح پزشک خانواده، ایجاد 5/2 میلیون شغل برای گروه های مختلف جامعه، اقدامات مهم فرهنگی ، هنری و ورزشی و بسیاری موارد دیگر است. دولت نهم و دهم به مردمداری و مردمباوری نیز که مورد تأکید همیشگی مقام معظم رهبری قرار داشته، باوری عمیق داشته و به درستی یکی از خصوصیات و ویژگی های خود را «مردم داری و مردمباوری» قرار داده است. انجام 90 سفر استانی در طول شش سال گذشته و دیدارهای گسترده و بیواسطه رئیسجمهور و دولتمردان با مردم در استان ها و تهران، اهتمام ویژه به حل مشکلات مردم که از طریق دریافت نامهها یا شنیدن رودروی مشکلات و درد دل های آنها منعکس میشوند از مصادیق این جهتگیری اساسی دولت است که میتوان آن را یک خصوصیت نهادینه شدن در دولتمردان تلقی کرد. در هفته دولت 1390، در راستای اطلاع رسانی شفاف از فعالیت ها و اقدامات صورت گرفته در دستگاه های اجرایی، پایگاه اطلاع رسانی دولت در سلسله گزارش هایی به انعکاس فشرده و چکیده اهم خدمات و دستاوردهای وزارتخانه ها و سازمان ها در قالب کارنامه مهر در طول دولتهای نهم و دهم می پردازد اما به طور یقین جمع آوری و انعکاس کامل عملکرد و خدمات دولت که در این مدت به اذعان بسیاری از افراد و حتی منتقدان تلاشی بی وقفه و بی نظیر پس از پیروزی انقلاب اسلامی تاکنون داشته، کاری سخت است که مجالی طولانی می طلبد. ******** اهم فعالیت ها و عملکرد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری به شرح زیر است: *اصلاح ساختار دولت در قانون برنامه پنجم توسعه کشور در ادامه روند مطالعات گذشته در ماده (53) مقرر شد تا تعداد وزارتخانهها از (21) به (17) کاهش یابد. ضمن آنکه در همین مقطع به موجب مصوبه مجلس شورای اسلامی با ادغام سازمان تربیتبدنی و سازمان ملی جوانان، وزارت ورزش و جوانان شکل گرفت. در بررسی سیر تطور وزارتخانه، مشاهده میشود که هرگونه افزایش قابل ملاحظه در تعداد وزارتخانهها به گونهای با تحولات اقتصادی و اجتماعی همراه بوده است. متناسب با همین تحولات تعداد وزارتخانهها از (17) وزارتخانه در سال 1359 به (24) وزارتخانه (با احتساب وزارت دادگستری) در سال 1366 رسید. در اوایل دهه 1370 تعداد به (22) رسید و مجدداً با ایجاد وزارت ورزش و جوانان تعداد وزارتخانه ها به (23) وزارتخانه افزایش یافت. با تصویب مجلس در اردیبهشت ماه سال 1390 که منجر به ادغام وزارتخانههای (صنایع و معادن و بازرگانی)، (کار و امور اجتماعی، تعاون و رفاه) و (راه و ترابری و مسکن و شهرسازی)شد تعداد وزارتخانهها هم اکنون به (18) رسیده است. *دولت الکترونیک در قبل از انقلاب نظام اداری سنتی بوده است در بعد از انقلاب تغییراتی در نظام اداری صورت گرفت تا اینکه در دوره دولت نهم و دهم توجه و گرایش اصلی تغییرات در نظام اداری، ارائه الکترونیکی خدمات به مردم به منظور افزایش سرعت، دقت و سلامت خدمترسانی به آنها و کاهش ترددهای درون و برون شهری تعریف شده است. اهم فعالیتها عبارتند از: 1-اکنون 1442 خدمت که امکان ارائه آنها به شکل الکترونیکی وجود دارد شناسایی شده است. 2-200 خدمت دراولویت ارائه به شکل الکترونیکی قرار گرفته است. 3-در ارتباط با گسترش دولت الکترونیک ،نقشه جامع دولت الکترونیک هم در مرحله تصویب میباشد. 4-در جهت توسعه دولت الکترونیک و کاهش تصدی های دولت و افزایش مشارکت مردم بیش از (18000) دفتر پیشخوان خدمات دولت و بخش عمومی غیردولتی محقق گردیده است که حدود (10000) دفتر در بخش شهری و حدود (8000) دفتر در مناطق روستایی مستقر میباشند. 5-برنامهریزی برای الکترونیکی کردن 23 مورد خدمت اولویتدار دستگاههای دولتی تا پایان سال 1389 6-ارائه 130 خدمت به صورت کاملاً الکترونیکی 7-راهاندازی پورتال مردم و ارائه اطلاعات تعداد 1422 خدمت به صورت الکترونیکی 8-ایجاد پایگاه ملی اطلاعات ایرانیان 9-تدوین و اجرای برنامه دورکاری *ارزیابی عملکرد دستگاه از دیدگاه ارباب رجوع میزان رضایت مراجعان از دستگاههای دولتی از 7/63 درصد در سال 1380، به 73 درصد در سال 1384 و 4/76 درصد در سال 1389 افزایش یافت. میزان اعتماد مراجعان به دستگاهها از 4/71 درصد در سال 1382، به 6/72 درصد در سال 1384 و 9/76 درصد در سال 1389 افزایش یافت. توسل به پارتیبازی از 9/18 درصد در سال 1384 به 4/9 درصد در سال 1389 کاهش یافت. توسل به رشوه از 3/10 درصد در سال 1384 به 6/8 درصد در سال 1389 کاهش یافت. آمار ذکر شده حاصل نظرات بیش از 270000 نفر از مراجعان دستگاههای اجرایی در هر سال است. *عدالت استخدامی و نظام پرداخت 1- وجود 1505 دستگاه اجرایی متشکل از وزارتخانه، سازمانهای مستقل، موسسات آموزشی و پژوهشی، نهادهای عمومی غیردولتی 2- تعداد کارکنان دولت طی سالهای 1358 لغایت 1388: -سال 1358 ( پیش از آغاز جنگ تحمیلی): 849085 نفر -سال 1368 ( پس از پایان جنگ تحمیلی): 994879 نفر -سال 1376 ( انتهای دولت آقای هاشمی رفسنجانی): 2129448 نفر -سال 1384 ( انتهای دولت آقای خاتمی): 2169591 نفر -سال 1387: 2065298 نفر -انتهای سال 1388 ( انتهای برنامه چهارم توسعه) 2065298 نفر -انتهای سال 1389 (با احتساب استخدام جدید) 2052998 نفر 3- در فاصله سالهای 1384 تا 1388 ( دولتهای نهم و دهم) تعداد 561364 نفر از دستگاههای دولتی خارج شدهاند و آمار ارائه شده در پایان سال 1388 با احتساب سهمیه استخدام برنامه چهارم توسعه و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی، کاهش 222532 نفری ( 73/9 درصد) نیروی انسانی دستگاهها را نشان میدهد. 4-جذب نیروی انسانی برای 100 هزار نفر از طریق برگزاری آزمون انجام شده است. 5-کاهش 24% نیروی انسانی دستگاههای اجرایی علیرغم فعالیتهای دولت به ویژه در مناطق محروم و تکلیف قانونی 5% در برنامه چهارم توسعه انجام گرفته است. 6-جذب حداقل 25% نیروهای ایثارگر از مجموعه نیروهای استخدامی در سال 1388 و 1389 7-برنامهریزی برای ساماندهی نیروهای شرکتی و قراردادی که حدود 370000 نفر ساماندهی شدند. 8-نظارت بر برگزاری آزمون استخدامی 40000 نفر در آموزش و پرورش و جذب 26000 نفر نیروهای ایثارگر 9-تاکید بر اجرای عدالت، هماهنگی و موازنه در نظام پرداخت با محوریت عملکرد و کارایی *تمرکززدایی یکی از مهمترین سیاستهای دولت دهم که اجرای آن به دبیرخانه کارگروه انتقال سپرده شده است، پیگیری سیاستهای تمرکززدایی دولت و مصوبات کارگروه محترم انتقال میباشد. کاهش جمعیت و انتقال از تهران در راستای اجرای بندهای 10 و 11 سیاستهای کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری ( مدظلله العالی)، بخشی از برنامههای تمرکززدایی از تهران و یکی از محورهای اصلی طرح تحول اداری است که متعاقب مصوبهی شمارهی 262747/44186 مورخ 27/12/1388 هیئت محترم وزیران با جدیت آغاز و با استعانت از خداوند متعال ادامه دارد. *مهمترین اقدامات انجام گرفته در زمینه انتقال 1-انتقال کارکنان دولت اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی به استانها: 10.000 نفر 2-انتقال کارکنان در راستای انتقال ماموریتهای سازمان، شرکتها و موسسات: 000ر10 نفر الف- انتقال دفاتر 163 شرکت دولتی و موسسات آموزشی و پژوهشی ب- راهاندازی دستگاههای اجرایی استان البرز با استفاده از ظرفیت نیروی انسانی و ساختار دستگاههای ملی و استانی تهران. پ – تجمیع دانشگاههای علوم پزشکی ایران و تهران و انتقال 1800 نفر به همراه بخشی از مراکز مزبور به استان البرز. ت – انتقال بخشهایی از وزارت جهاد کشاورزی به استان البرز و کاهش 3500 نفر از ستاد وزارت یاد شده و واحدهای وابسته و انتقال آنها به سایر استانها و شهرستانها ث – انتقال 2839 نفر از ستاد و واحدهای وابستهی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح به واحدهای متناظر و سایر دستگاههای اجرایی کشور ج- انتقال معاونتهای میراث فرهنگی و صنایع دستی سازمان میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری به همراه 892 نفر از کارکنان سازمان مذکور به استانهای فارس، اصفهان و استانهای دیگر. د-کاهش 66 درصدی پستهای اداری وزارت آموزش و پرورش از 1970 پست در سال 1388 به 870 پست در سال 1390. *اصلاح ساختارهای اداری و کاهش فرآیندهای انجام کار 1-ادغام 8 وزارتخانه و تبدیل به 4 وزارتخانه 2-بررسی تشکیلات کلان و تفصیلی تعداد 44 دستگاه ملی 3-کاهش تعداد 3024 پست از مجموعه 20.000 پست ستاد مرکزی دستگاهها 4-کاهش تعداد 14 پست معاون وزیر و 62 پست رئیس امور، مدیرکل و مدیر از تشکیلات ستاد وزارتخانهها 5-اصلاح فرآیندها و روشهای انجام کار با رویکرد اتوماسیون اداری و کوتاه نمودن مراحل انجام آنها (700 فعالیت) *توانمندسازی و آموزش فرهنگی و تخصصی منابع انسانی 1-متناسبسازی دانش، مهارت و نگرش کارکنان دولت با شغل مورد نظر در قالب نظام آموزش جدید (موضوع ماده 58 قانون مدیریت خدمات کشوری) 2-ساماندهی بورسها و دورههای آموزشی داخل و خارج برای کارکنان دولت 3-اجرای دورههای آموزشی فرهنگی (طرح سلمان) برای مدیران و کارشناسان شامل مباحث: مفهومشناسی فرهنگ، مدیریت و مدیریت فرهنگی- بیانات فرهنگی امام راحل (ره)- راهبردهای فرهنگی مقام معظم رهبری (مدظلهالعالی)- کلیاتی از مصوبات فرهنگی نظام- کلیات مهندسی فرهنگی کشور- تبیین منشور توسعه فرهنگ قرآنی- نظام سیاسی اسلام بر مبنای ولایت فقیه- نظام مدیریتی اسلام- وضعیت فرهنگی کشور در حال حاضر- جنگ نرم، تهدید نرم و شیوههای مقابله با آن 4-اجرای دورههای آموزشی فنی، محاسباتی، مالی و قانونی برای مدیران و کارشناسان 5-ارائه آموزشهای تخصصی و اختصاصی مربوطه به مدیران 6-ارائه آموزشهای کارگاهی و مهارتی به مدیران و کارمندان 7-برگزاری 13942 عنوان دوره آموزشی فرهنگی- تخصصی در دستگاههای اجرایی در سال 1388 8-برگزاری 13942 عنوان دوره آموزشی فرهنگی- تخصصی در دستگاههای اجرایی در سال 1388 9-مشارکت 103 مرکز آموزشی غیردولتی در برگزاری دورههای آموزشی کارمندان دولت 10-برگزاری دورههای فرهنگی اجتماعی، مدیریتی و تخصصی – شغلی برای 000/50 نفر از مدیران و کارمندان دستگاههای اجرایی. *ارتقاء روحیه خودکنترلی در کارها 1-اعطای اختیارات لازم به مدیران برای اعمال مدیریت بر واحدهای تحت پوشش براساس حجم فعالیتها، خدمات و قیمت تمام شده آن در قالب ماده 16 قانون خدمات کشوری 2-تربیت مدیران کارآمد و ارزشمدار و استقرار نظام شایستگی و ثبات در خدمت مدیران با هدف سالانه 1000 نفر 3-ایجاد بانک اطلاعات مدیران و حفظ سرمایههای انسانی 4-راهاندازی سامانه الکترونیکی نیرویانسانی به صورت بهنگام و بروز *برنامه ریزی برای اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری براساس این گزارش از مهمترین اقدامات توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در زمینه برنامه ریزی برای اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری میتوان به تهیه 53 آیین نامه قانون مدیریت ، برگزاری جلسات توجیهی ویژه مدیران برای اجرای قانون مدیریت، تبدیل برنامه قانون مدیریت به 10 برنامه و اجرای آن، الکترونیکی نمودن 120 خدمت ، دورکاری حداقل برای 20 درصد فعالیت های دستگاهها ، توسعه پیشخوان روستایی و شهری به تعداد 18000دفتر، اصلاح 700 فرآیند ، کاهش 20 درصدی ساختارکلان و تفضیلی دستگاهها، پیگیری14 برنامه انتقال از تهران و استان برای 20 هزار نفر، راه اندازی سیستم ارزیابی مدیریت عملکرد 160 شرکت و فعال نمودن شورای عالی اداری و ادغام 80 دستگاه و تبدیل آنها به 30 دستگاه اشاره کرد. توجه به عدالت استخدامی با آزمون محوری ، برقراری فوق العاده های فصل دهم ، اجرای 5 برنامه آموزش مدیران، تقویت ارتباط با معاونت توسعه استانداریها جهت اجرای ده برنامه تحول اداری، تهیه بانک نیروی انسانی و مدیران ، نظام آموزش ضمن خدمت با محوریت مرکز آموزش مدیریت دولتی، بازتعریف نقش حاکمیتی دولت ، استانداردسازی سیستم اداری و ارتباط با دانشگاهها و کاربردی نمودن مباحث مدیریت، برنامه ریزی تربیت مدیر و کارشناس نظام اداری ، معرفی ظرفیت های نظام اداری به مسئولین و مردم و تسهیل فرآیند انجام کار اداری –حقوقی نیز از دیگر برنامه ریزیهای انجام شده برای اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری می باشد. *برنامه های آموزش عمومی و توانمند سازی کارکنان براساس این گزارش در زمینه توسعه منابع انسانی، برگزاری دوره آموزشی فرهنگی – تخصصی در دستگاههای اجرایی برای 13942 نفر، تهیه طرح مقدماتی جمع آوری و بررسی مستندات- طراحی پرسشنامه - آسیب شناسی دوره های آموزشی کوتاه مدت خارج از کشور، تهیه طرح مقدماتی و انجام مکاتباتطراحی سامانه مدیریت اطلاعات آموزشی دستگاه های اجرایی کشور، مطالعه نظری و طراحی مدل الگوی ارزشیابی اثربخشی آموزش های ضمن خدمت دستگاه های اجرایی، طراحی دستورالعمل آموزش الکترونیکی کارمندان، باز طراحی برنامه های آموزش عمومی کارمندان دولت، بررسی و مطالعه مبانی نظری الگوی توانمند سازی کارکنان انجام شده است. *نظام های جبران خدمت تهیه پیشنویس آییننامه مربوط به تدوین ضوابط وشاخصهای مربوط به همترازی فوقالعاده اشتغال خارج از کشور، تهیه آییننامه مربوطه در اجرای بند7 ماده 68 (مأموریت روزانه داخل وخارج از کشور که به تصویب هیئت وزیران رسید)، تهیه و ابلاغ پیشنویس مصوبه اجرای ماده 48 (بررسی چگونگی سازوکار بازخریدی)، تهیه دستورالعمل نحوه مأموریت وانتقال کارمندان دستگاههای اجرایی (آییننامه اجرایی مواد21 و121 قانون تهیه وپس از تصویب ابلاغ شد)، مطالعه و طراحی سوالات آزمون های استخدامی کشور، متعادل سازی حقوق و دستمزد کارکنان دستگاهها، ساماندهی و اجرای ماده 74 قانون خدمات کشوری نیز در زمینه نظام های جبران خدمت صورت گرفته است. *اموربرنامه ریزی و تامین نیروی انسانی براساس این گزارش در زمینه اموربرنامه ریزی و تامین نیروی انسانی، کاهش24درصدی نیروی انسانی دستگاههای اجرایی علیرغم فعالیت های دولت به ویژه در مناطق محروم و تکلیف قانونی 5درصدی برنامه چهارم توسعه، جذب 100هزار نفر نیروی انسانی با آزمون، تهیه بانک اطلاعات منابع انسانی، تهیه بانک اطلاعات مدیران، ساماندهی فرآیند بکارگیری نیروی انسانی، تحلیل روند جذب و کاهش نیروی انسانی برابر تکالیف قانونی و ساماندهی نیروهای شرکتی و تبدیل وضعیت آنها به قراردادی انجام شده است *نوسازی و تحول اداری همچنین براساس این گزارش در زمینه امورتوسعه دولت الکترونیک فعالیتهایی چون ارائه 130 خدمت به صورت کاملا الکترونیکی، راه اندازی پورتال مردم و ارائه اطلاعات به صورت الکترونیکی، راه اندازی دفتر پیشخوان دولت الکترونیک سطح بخش شهرستان و استان و اجرای برنامه دورکاری برای حداقل 20درصد فعالیت دستگاهها،برگزاری جلسه شورای عالی اداری، 30 مصوبه نظارت بر اجرای مصوبات شورای عالی اداری، راهبری شبکه تحول اداری(60 شورا ،کمیسیون و کارگروه تحول اداری)، تهیه پیشنویس دستورالعمل و برگزاری همایش استقرار نظام پیشنهادات در دستگاهها، صدور بخشنامه مربوط به ساماندهی همایشهای ملی و استانی، محاسبه قیمت تمام شده فعالیتها و خدمات و برگزاری جلسات و تهیه الگوی تفاهمنامه اجرای آزمایشی در4 بیمارستان و اداره واحدها بر اساس نظام قیمت تمام شده در4بیمارستان استان البرزبه صورت آزمایشی و تدوین و ابلاغ دستورالعمل تطبیق فضاهای اداری دستگاهها با دستورالعمل ماده (39) قانون مدیریت خدمات کشوری انجام شده است. در زمینه امور ساختارهای نظام اداری، کاهش پستهای ستاد مرکزی دستگاهها به تعداد 3024 از مجموع 20000 پست، انجام 35 درصد از کار ممیزی وظایف و مشاغل حاکمیتی ، طراحی ساختار کلان 7 دستگاههای اجرایی باقی مانده است، تدوین ساختار تفصیلی دستگاههای اجرایی (انجام 50% از کار) و بازتوزیع اختیارات میان ستاد دستگاههای اجرایی و واحدهای خارج از مرکز صورت گرفته است. در حوزه امورمدیریت عملکرد، ارزیابی عملکرد سال 1389 واحدهای اجرایی 29 استان، سنجش سالانه میزان رضایتمندی 30 استان و اعطاء و تمدید گواهینامه تشخیص صلاحیت 20 شرکت های مشاوره خدمات مدیریت انجام شد. *پشتیبانی و توسعه منابع انسانی در حوزه طرح برنامه و منابع انسانی، بازنگری و اصلاح 140 فرآیند و روش انجام کار با رویکرد اتوماسیون اداری، طراحی برنامههای آموزشی بدو خدمت، طراحی واجرای 20 دوره آموزشی تخصصی وعمومی که طی آن 363 نفرازمدیران و 1149 نفر از کارکنان معاونت آموزشهای مربوط را فرا گرفتند و ارتقای بهره وری (اجرای مواد 16 و 22 قانون مدیریت خدمات کشوری)و اجرای آیین نامه و استقرار نظام دورکاری صورت گرفته است. همچنین در زمینه امورکارکنان،پشتیبانی و رفاه، اجرای طرح سلامت کارکنان و الکترونیکی نمودن سیستمهای مورد عمل صورت گرفته است. در حوزه فناوری اطلاعات نیز طراحی سامانه ثبت اطلاعات آموزشی دستگاههای کشور ، راه اندازی سایت انتقالی، راه اندازی سایت کارمند ایران،راه اندازی سیستم پست الکترونیک و راهاندازی ارتباط تلفنی تحت شبکه انجام شده است *امور مجلس و استانها در زمینه مجلس و استانها بازرسی از 120 هیئت رسیدگی به تخلفات اداری و 7 دوره آموزشی برای اعضای هیئت های عالی نظارت و تهیه بانک اطلاعات اعضای هیئت های عالی انجام شده است همچنین کارگروه انتقال، انتقال 10734 کارمند از تهران به شهرستانها (انتقال یافتگان قطعی به استان ها)، برنامه ریزی برای انتقال 26000 خانواده تحت پوشش کمیته امداد و 6000 خانواده تحت پوشش بهزیستی که1000 خانواده به صورت آزمایشی انجام شده است و انتقال 163 شرکت وابسته به دستگاه های اجرایی از شهر تهران و مدیریت ارتباط با ارباب رجوع در خصوص انتقال 20000 نامه و پاسخ در سایت انتقال را داشته است. *سلامت اداری و اجرای طرح سلمان در زمینه سلامت اداری، برگزاری همایش ارتقای سلامت اداری با مرکزیت 7 استان، انجام بازرسی و نظر سنجی از 10 وزارتخانه، سازمان ها، موسسات، بررسی 200 فقره گزارش واصله در خصوص فساد اداری و... در دستگاه های اجرایی سراسر کشور، پاسخ به مکاتبات 80 فقره دستگاه های اجرایی، حاکمیتی و نظارتی و... و رسیدگی و پاسخگویی به 220 فقره شکایت ارباب رجوع از دستگاه های اجرایی کشور انجام شده است. مرکز آموزش مدیریت دولتی در حوزه مرکز آموزش مدیریت دولتی، اجرای دوره قانون مدیریت خدمات کشوری در20 استان، اجرای دوره آشنایی با نظام هدفمند کردن یارانه ها در22 استان، اجرای طرح سلمان در 14 استان، اجرای آشنایی با قوانین مالی و محاسباتی در 15 استان، اجرای دوره آموزشی طرح مدرسان،اجرای دوره های آموزشی سامد، صدور گواهینامه های آموزشی، طراحی آزمون و تولید 9 عنوان برنامه استودیویی تمرکززدایی در نظام اداری صورت گرفته است.
+ نوشته شده در سه شنبه سوم اردیبهشت 1392ساعت 14:37 توسط فرزانه گلرخ
|
در فصل سوم قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 1372/9/7 مجلس شورای اسلامی، مجازاتها و تنبیهات اداری کارکنان، پیشبینی شده است. تغییر محل جغرافیایی خدمت، آن هم تا سقف 5سال یکی از مجازاتهایی است که در صورت تخلف کارمند درباره وی اعمال خواهد شد. از 11مجازات تعیینشده، رئیس مجلس و بالاترین مقامهای اجرایی وزارتخانهها و دستگاهها فقط مجازند از 4مجازات تعیینشده بندهای (الف) تا (د) شامل اخطار کتبی بدون درج در پرونده، توبیخ کتبی با درج در پرونده، کسر حقوق و فوقالعاده شغل یا عناوینی مشابه، حداکثر تا یکسوم، از یک ماه تا یکسال و انفصال موقت از یک ماه تا یکسال استفاده کنند و هیچگونه اختیاری برای اعمال سایر مجازاتها برای آنان در نظر گرفته نشده است.
+ نوشته شده در چهارشنبه هجدهم بهمن 1391ساعت 12:45 توسط فرزانه گلرخ
|
http://marifat.nashriyat.ir/node/824
+ نوشته شده در شنبه هجدهم آذر 1391ساعت 10:10 توسط فرزانه گلرخ
|
هرگز داشته هایت را دست کم نگیر
+ نوشته شده در شنبه هجدهم آذر 1391ساعت 9:51 توسط فرزانه گلرخ
|
+ نوشته شده در پنجشنبه بیست و دوم تیر 1391ساعت 12:57 توسط فرزانه گلرخ
|
April 12, 2012FDA announces several tools to make the Family Smoking Prevention and Tobacco Control Act easier to access, understand, and use. We’ve launched several tools to help you access and understand specific information from the 68-page law.
Check out the Searchable Tobacco Control Act today! 1
View the Webinar!
Spread the Word!Tell others about The Tobacco Control Act in plain language and refer them to the graphic timeline. Share a link to this page: View all past FDA Tobacco feature articles here9 Posted April 12, 2012 -
+ نوشته شده در پنجشنبه بیست و دوم تیر 1391ساعت 12:42 توسط فرزانه گلرخ
|
باز هفت سين سرور ماهي و تنگ بلور سکه و سبزه و آب نرگس و جام شراب باز هم شادي عيد آرزوهاي سپيد باز ليلاي بهار باز مجنوني بيد باز هم رنگين کمان باز باران بهار باز گل مست غرور باز بلبل نغمه خوان باز رقص دود عود باز اسفند و گلاب باز آن سوداي ناب کور باد چشم حسود باز تکرار دعا يا مقلب القلوب يا مدبر النهار حال ما گردان تو خوب راه ما گردان تو راست باز نوروز سعيد باز هم سال جديد باز هم لاله عشق خنده و بيم و اميد عید شما مبارک
+ نوشته شده در شنبه بیست و هفتم اسفند 1390ساعت 22:31 توسط فرزانه گلرخ
|
+ نوشته شده در شنبه بیست و هفتم اسفند 1390ساعت 22:28 توسط فرزانه گلرخ
|
براي اطمينان از سلامت آجيل، بايد مدتي آن را دست نگه داشت و در صورتي كه دست رنگي شد نبايد آن را خريداري كرد زيرا نشان دهنده استفاده از رنگ هاي غير مجاز است.
به گزارش باشگاه خبرنگاران به نقل از وب دا؛ مهندس سيد رضا غلامي، رييس اداره نظارت بر بهداشت اماكن و مواد غذايي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي ضمن بيان اين مطلب اظهار داشت: آجيلهايي كه كرم زده باشد، نم يا رطوبت داشته باشد براي خريد مناسب نيست و به طور معمول تخمه هايي که به دست رنگ پس بدهند يا پسته هايي که بيش از حد قرمز باشند، از مصاديق آجيل هاي رنگي، نامرغوب و غيربهداشتي هستند.
مهندس سيد رضا غلامي افزود: با وجود اين كه مصرف آجيل هاي بسته بندي شده و داراي تمامي علائم تضمين کننده سلامت کالا، مانند پروانه ساخت، تاريخ توليد و انقضا هنوز در فرهنگ خريد شهروندان جا نيفتاده است، اما بايد دانست خريد اين نوع آجيل، تمامي ملاک هاي يک خريد مناسب را داراست.
مهندس غلامي با بيان اين كه اين كه هموطنان بايد از تهيه انواع آجيل از دستفروشها و يا از اتومبيلهايي كه داخل آن به عرضه انواع آجيل ميپردازند،خودداري كنند، تاكيد كرد: بايد آجيلها را از محلهاي مشخص، مراكز آجيلفروشي ثابت و داراي مجوز آجيلفروشي و يا قناديهاي داراي مجوز تهيه كنند.
کد خبر:119386 -
+ نوشته شده در شنبه بیستم اسفند 1390ساعت 14:2 توسط فرزانه گلرخ
|
برای دانلود کتاب کلیک نمائید
http://www.royansoft.com/?p=3310
+ نوشته شده در چهارشنبه هفدهم اسفند 1390ساعت 20:33 توسط فرزانه گلرخ
|
مدت زمانی که اینجانبه بعلت یکسری مشکلات قادر به بروز سازی نبودم بعلت عدیده سعی دارم تا با توجه به مشکل سازی نااهلان کج فهمی کوراندیشان حبس شده در چارچوب مادیت که دنیا را از میزان بنزین ماشین و قدرت صاحب منصب میبینند نبینم :فلذابیشتر مطالب را بزبان لاتین و ترجمه نشده در وب خواهم گذاشت البته خلاصه شده تا میزان درک افزایش یابده تا ببینیم لاف و گزاف گویان کور اندیش کج چموش حال ببینیم تا اهل علم و سره از ناسره ژاچه خوار که در تمام عمرش جز مجیز گوئی رئیس و گربه شدن برای اطفالش هنری نداشتندچه خواهند نمود
علیه توکلت و الیه انیب .انشالله
فرزانه گلرخ باهوش سبزوار
+ نوشته شده در جمعه پنجم اسفند 1390ساعت 22:12 توسط فرزانه گلرخ
|
                   
+ نوشته شده در جمعه پنجم اسفند 1390ساعت 22:3 توسط فرزانه گلرخ
|
+ نوشته شده در چهارشنبه نوزدهم بهمن 1390ساعت 14:12 توسط فرزانه گلرخ
|
http://www.cbp.gov/xp/cgov/newsroom/multimedia/video/
+ نوشته شده در چهارشنبه نوزدهم بهمن 1390ساعت 14:8 توسط فرزانه گلرخ
|
+ نوشته شده در چهارشنبه دوازدهم بهمن 1390ساعت 14:8 توسط فرزانه گلرخ
|
|
درباره وبلاگ  از ديار شاه خراسان سلطان القلوب العرفا،وسالکان طریق محبت علوی،وره پویان را نبوی،انیس المومنین ابوالحسن علی ابن موسی الرضا (ع)حضرت ثامن الحج ضامن آهو هستم
خراسان پایگاه آل علی(ع)وپادگان شیعیان درخاوران ایران زمین مسقط الراس من دیار سبزوار دیار علویون دیار شیخ حسن جوری ملقب به آل الله دیار نوابغ تشیع و عالمان بی ادعا و سوخته دلان ولایت حق
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
